6月10日，阿里巴巴合伙人委员会在公司内网发布帖文《有情有义有成长，才是阿里文化》，回应了近日钉钉前产品经理离职长文《置身钉内》引发的讨论和争议。帖文以严厉的措辞批评了钉钉团队的管理方式，直接指出这“不是阿里文化该有的样子”。
在《置身钉内》中，作者通过7.5万字长文，写出了其所经历的钉钉内部管理所提到的高压管控、内耗严重、形式主义泛滥、决策浮躁等众多问题。该文章在行业内引起了热议。
此次阿里合伙人委员会的内网文章，除批评钉钉之外，也阐述了阿里文化应当坚持的方向。“相互尊重，视人为人，有情有义”是阿里的文化底色，“无论时代如何改变，技术如何发展”，底色都一定不能改变。
此前，钉钉的管理风格曾多次引发外部讨论。阿里方面称，合伙人组织进行了认真讨论并形成一致判断，强调无论什么情况下，无论任务多么紧迫，都不应该出现这种管理，“这不是阿里文化倡导的方向”。
帖文中写道，AI时代创新依靠的不是高压和机械执行，而是员工的热爱和创造力，只有充分尊重员工个体价值，才能真正创造客户价值。管理者的职责是远见、主动担当、团结和激励团队，培养人激发人是每个leader的责任。AI 时代，人是最宝贵的财富，更需要坚持有情有义，培育开放、包容、多元的工作文化。
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责任编辑：王珂
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